草根影响力新视野 文 /钟艺

最近公司面试工作比较多，读了一大堆的简历。看完这些简历后，最大的感受是，求职路上的学生思维是应届毕业生被企业挡在门外的最大因素。

学校的竞争环境和学习环境与职场截然不同，但刚从象牙塔里出来的学生往往身体在社会，心智却还在校园。所以可想而知，求职时的应届毕业生带有强烈的“学生气”，而学生气的表现形式之一，就是简历重点不突出，满篇密密麻麻的字。

负责招聘的人每天要看数量庞大的简历，这注定他们不会用太多耐心对简历进行认真研究。如果一份简历不能在30s内被快递识别出亮点，这份简历极有可能会石沉大海。在我看过的众多简历里，不少简历可以用“论文”来形容，可阅读性非常低。当面试官在看简历的时候已经毫无耐心，他又如何能去对你产生好感，希望进一步了解你呢？所以，尽量精简简历字数是简历制作的重要一步，将做好的简历给周围的同学、朋友看看，如果那麽熟悉你的人都觉得读起来有些费劲的话，那麽你的简历需要被修剪的地方就很多了。

除了字多，难以阅读之外，简历“学生气”的另一个表现形式就是内容的堆砌。在学生时代，不管对不对，不管懂不懂，先全部写上，多写不会被减分。但“对的加分，不对的不扣分”原则只适用于考试，不适用于求职。

在书写简历的时候，没有人会限制简历的内容和字数，但是简历上的每一项内容，每一个字都会成为面试官评判你的重要论据。在简历的“技能”板块，洋洋洒洒写下的“通过计算机二级测试”就是一个很典型的槽点。简历的自然属性是“表扬/彰显自己“，如果在提高自己身价这件事情上，你最能拿出来炫耀的只是一个平常无奇或者说大量学生都有的技能，那麽面试官可以猜测，其实你并没有什么闪光点。所以说，简历上应该尽可能的避免“这也算特长？！”的内容。

简历是面试的敲门砖，既然是敲门砖，最重要的特征之一就是有闪光点让别人记住你。不管是你的照片，还是学历，或者是经历，只要有一到两个闪光点能吸引如面试官的目光就够了。比如，写写那些别人没有的经历，哪怕不是直接和你求职的岗位紧密相关。这些亮眼的经历也不需要罗列太多，精挑细选后再写到简历里。

如果没有什么拿得出手的闪光点，也没有关系，那就挑选与你投报的公司，或者岗位紧密相关的信息写到简历里，这样做的目的是突出你的某一项技能，告诉面试者你可以在这个方面创造价值。公司招聘并不是找全才，某一方面能胜任，这才是核心。想让自己各方面都看起来很优秀，这反倒很容易让自己的简历陷于平庸。

职场对人的评判标准和学校有很大不同，不是“总分有多高你就有多好”，所以在求职时要展现的东西应该是不一样的。想在求职的时候脱颖而出，就需要跳出学生的思维，找到“重点”。