草根影响力新视野 乔依丝编译　

各国政府不断进行教育改革，为的就是希望人尽其才，而不是只以“学业成绩”及“名校学历”为主要导向，然而，改革的成效似乎总是有限。不过这个现象在2023年也许有机会翻转。人力资源专家Emily Rose McRae表示，雇主可能不会再那麽在乎求职者过去是在哪里求学了。

分析公司 Gartner 人力资源高阶研究主管Emily Rose McRae表示：“这是一个好的改变 !”Gartner 预测，2023年最成功的公司将是那些 “更愿意只根据求职者在该职位上的表现能力而不是学历和以往经验给予评估 “的公司。McRae说:“这表示雇主不再强调学位及学历了。”

几年来这种“能力胜过学历”的趋势一直在慢慢受到关注。《哈佛商业评论》和劳动力市场数据公司 Lightcast一项2022 年的研究显示，2017 年至 2019 年间，46% 的中等技能职缺和 31% 的高技能职缺均降低了学位上的要求。在劳动力市场吃紧的情况下，这个趋势在2023年可能会急剧加速。该研究的作者指出，当雇主正尽办法寻找人才的时候，若是再要求学位条件，恐怕很难达到目标。

图片取自:(示意图123rf)

根据目前的趋势，预计未来五年将有 140 万个工作会开放给没有大学文凭的应征者。研究作者指出，当雇主降低学位要求时，会在招聘信息中更具体地说明需要的软技能。以招聘一名办公室管理人员为例，需要非常有条理、良好人际交往能力并了解记帐的基础知识。

面试人员会采取行为面试法，好了解申请人的组织方式，例如：“请告诉我你曾经遇到急需组织的情况过程，以及你当时是如何处理的。”或者“请告诉我你过去不得不接管别人组织系统的经历，以及你是如何适应的。”这类行为问题可以衡量应征者的人际交往能力，或是透过仿真场景来看看他们的处理方式。

至于记帐的基础知识，McRae建议面试人员可以进行现场技能测试，让应征者证明他们有完成这些事情的能力，而不是问应征者是否拥有相关学位和五年的办公室管理人员经验。

Reference: 

Employers may finally stop caring about where you went to school, says HR expert: ‘We have been using education as a proxy’