【GRi草根影响力新视野╱记者林旻柔】

国内大学面临因教师薪资过低，而延揽不到人才的窘境。事实上，当国际间大学教师薪资逐年调涨，台湾教师薪资却仍原地踏步，也是竞争力下降的原因之一。此问题的严重性，不仅令国内各大学校长、教师忧心忡忡，也引发了企业的危机感。

台大财金系系主任张森林日前在“国泰人寿捐赠台大教师基金”记者会中表示，国内大学教师薪资和国外相比偏低，而且严重影响了学校的竞争力。他举例说，1998年自己从美国回台教书，当时美国新聘助理教授薪水约为台湾4倍，而现今已扩大至8倍，台湾教师薪水几乎都没变。此外，根据资料显示，邻近的新加坡及香港，新聘助理教授的起薪也约为台湾的5到7倍；甚至连中国大陆的重点大学，新聘助理教授的起薪也有台湾的3到5倍。因此，最近几年台大财金系所欲延揽的国内外毕业博士，很多都被香港或中国大陆抢走。

张森林表示，近年来台大招募师资遇到很大的困难，许多中意的人才，最后都因薪资的问题被邻近国家抢走。例如：前阵子，原已发聘书给一位香港博士生，但没想到最后他竟然选择到一间澳洲的小学校任教，中间校方还曾分析台大的教学资源、环境、退休福利均优于该校，但最后对方坦承是因澳洲给的年薪约为新台币300万元。这个事件，对于系所是一个不小的打击。

张森林语重心长的表示，国内大学教师之薪资，与国际间相比真的过低。现在很多教师甚至不敢鼓励学生念博士班，或是对于出国念书的博士生，也不敢请他回来，因为台湾没有好的待遇。他表示，现在台大财经系已经三年没有新进教师，而既有的教师也随著时间在老化中，还是必须有新聘教师才行。

台大管学院院长郭瑞祥则表示，学校最重要的是好的学生与好的老师，目前因为台大财金系聘不到教师，而让各界看到台湾教师薪资过低的问题，期盼未来能有来自各方、更多的资源以延揽好的师资。

台大校长杨泮池在接受草根影响力新视野记者访问时表示，台湾因为教师的薪资过低，导致竞争力大失，这个问题必须要认真面对与正视。希望好的师资能够回流，将台湾的竞争力向上拉。他表示，过去，国科会对于新进教师，还有一年3万元的补助，现在连这项都没有了，这无非对师资缺乏的问题是雪上加霜。因此，其他的补助来源也相形重要，例如校友、企业的捐款也是好的途径。此外，若是与企业配合产学合作，让学生先实习，毕业后直接到企业上班，也可以没有实务上的落差。他强调，可以在制度面上有些不同的做法，如此才能让薪资有弹性、有空间，更有竞争力；也才能让优秀的人才愿意留下来。

台湾教师薪资过低的问题，不仅影响到学校的经营、教学品质，甚至也危及至企业。以台大财金系为例，该系是国内企业征才的热门系所，许多大企业的核心职务，均来自该系；像国泰人寿，投资精算部门合计近400人，当中台大财金系毕业便将近百人，相当于四分之一。由此，台大财金系聘不到教师，让许多企业也开始有危机感。

另一方面，大学是企业的人才库，该问题也会对台湾企业产生长远影响。台湾的大学教师薪资过低，政府补助又逐渐减少，在这样的情况下，若能在制度上有更多的创新，如校友的捐款、企业产学合作与提供永续补助的新模式，或是如同杨泮池校长所提及的，可以创立其他新形态的补助模式，才能有立竿见影的作用。