草根影响力新视野  琪拉编译

让男性开始重视女性地位的最好方法就是:生个女儿。

依据哈佛大学的研究指出，在硅谷那些投资科技业的资本家们若本身也有女儿，会比较乐意雇用女性合伙人。并且，该研究还发现，若拥有男女比率都平均分布的创投公司们，它们的投资成效会比较好。在政府机关里，一个拥有女儿的立法委员，也比较乐意支持友善女性的立法与政策。

即便传统的男性会希望他们的女儿拥有独立且高成就的人生，但是因著女儿，这些男性们对于女性有更宽广的眼光，并且愿意挑战传统。以美国总统的女儿伊凡卡川普为例，至少用某种方式，她也鼓励她的父亲制定增加产假给薪假的预算。

依据该研究，发现一个创投公司的合伙人若有较多的女儿，该公司会增加3%的概率它们投资的新创公司将会公开上市，或被其他大公司并购。该公司的收益也会增加3%。

据了解，创投事业比起其他事业而言，公司合伙人的背景更一致性，大部分是白人男性或亚裔男性，并且拥有类似的教育或工作背景。这些创投公司掌管著千亿的财产，分组进行工作，并且人事替换率低，因此尽管只有小小的偏见，对于产业就会有极大的影响。研究发现，在创投事业里，只有10%的机会会雇用女性，并且有3/4的创投事业从未雇用女性当资深合伙人。

研究学者接著发现，在这些创投公司的资深合伙人中，若拥有越多女儿的合伙人，则有24%的概率更愿意雇用其他女性合伙人。一间拥有越多女儿的创投公司，有12%的概率愿意雇用女性，相较于其他公司拥有较多儿子的创投事业，愿意雇用女性的比率只有9%。

研究学者想知道，让一群背景相似的人一起工作是个优势或是劣势?优势的理由，可能在于他们可能较易沟通，还有工作效率较佳。但也可能因为背景太过雷同，导致无法周全思考，做了错误的判断。主持研究的古柏先生认为答案应该是后者。

他说:[如果你的团队有著五个皆从哈佛商学院毕业的白人男性，并且过去皆曾任职于Google，当他们面临问题或需作投资判断时，他们恐怕都会有相同的决定。但是当你的团队是由不同背景、肤色与性别的人所组成时，你就比较容易不会有视觉误區。]

另外一个支持的论点是因为职场上合格的女性太少，因此团队雇用的女性绝对是异常优异，也会带来较好的表现。还有，女性比较容易接触各式各样族群的人，她们的社交圈比较广泛，也比较容易接触更多的商业机会。

但并非所有的高阶主管都能拥有女儿。但这个研究给予大家看到会议室里若能拥有更多样性的人参与决策，将会带来公司极大的收益。

参考资料:

a-proven-way-to-win-in-business-have-a-daughter-hire-women