Facebook 在今年 2 月正式宣布在全球 40 多个国家上线人才招聘功能。但是说到人才媒合，就不得不提 LinkedIn 了。五年前，富比士杂志发表“成长最快速的 25 家科技公司” （America’s Fastest Growing Tech Companies 2013），榜单榜首不是 Facebook, 也不是 Google，而是 LinkedIn。

当时近 12 个月的销售成长达 80%，把其他公司远甩在后，富比士更预估 LinkedIn 未来三年的每股盈余 (EPS) 成长率高达 51%。2016 年六月，微软以目前最高的科技公司收购金额，262 亿美元现金（约台币 8,490 亿元）收购 LinkedIn。以“提供专业化的社群媒体”为主要诉求的 LinkedIn，除了早已成为美国主要的求职媒合平台，在许多亚洲国家也越加活跃。想成为国际人才的你，是否跟上了这股风潮？

创新点：大部份的人都是透过二度或三度链接（朋友的朋友的朋友）得到新工作，这些连接，就是“弱连接”！

为什么要用 LinkedIn 及如何使用 LinkedIn 让自己成为抢手的国际人才，本文将用五个重点解析。1.人际网络的庞大威力。2.与时俱进的能力是强大的武器。3.求职人才夺回求职主控权。4.善用社群力量，成为炙手可热的人才。5.寻找国际工作的平台。

1. 人际网络的庞大威力

根据 LinkedIn 2016 年针对美加地区于 2016 年 2 月及 3 月转职者的调查，40% 的转职者是透过新公司的员工推荐，得到新工作。在转换工作 6 个月前，仅 11.7% 与新公司的人有一度链接（First-degree connection，即在 LinkedIn 上直接认识），即使到了转换工作前1个月，也仅有 18% 的人与新公司的同事有一度链接。也就是大部份的人都是透过二度或三度链接（朋友的朋友的朋友）得到新工作。

这种二度以上的链接在人际网络上，称之为弱链接。平常不会花时间及精力经营的弱链接，在许多关键时刻，却扮演著重要的推力，例如找工作。今年年初出版，由芝加哥大学主持的劳动经济期刊（Journal of Labor Economics）中的一篇研究发现，帮忙找到工作的朋友，90% 都是弱链接。LinkedIn 提供了一个集成人际网络的平台，在这里可以轻松地找到弱链接，得到梦想工作的入场卷。发送信息时，因为有共同朋友，能拉近双方的距离，也更愿意分享及推荐工作机会。拥有越多弱链接，就拥有越强大的社群能力，离梦想工作就越靠近。

（图片来源：flickr）

2. 与时俱进的能力是强大的武器

在现在变化快速的世界中，没有人能够预测下一个崛起的产业是什么，更无法预测下一个会成为抢手的专业能力是什么。例如现在有不少公司，包括 LinkedIn，雇用资料科学家（Data Scientist）及经济学家，这在 5 年前是没有人能预测到的趋势。职场的优秀人才必须与时俱进地发展新的专业技能，才不会被淘汰。

透过定期确认以下3个要点，来确保自己的专业能力正朝著正确的方向发展。（1）紧盯产业趋势：不停问“What’s Next”，把握未来的趋势。（2）掌握最新职缺：了解现在人才市场的需求，自身的专业能力是否具有竞争力。（3）仔细观察新雇员：新雇员的能力，很可能就是未来会被大量需求的专业，也是近期应该安排学习的新能力。

在 LinkedIn，可以浏览最新的职缺清单、追踪产业的领导公司及意见领袖、了解朋友的就职状况，进而掌握产业最新趋势，不会被淹没在一堆自拍照中。除此之外，越是走在前端的公司，越是仰赖 LinkedIn 寻找拥有最雪铁龙能力的人才。因此使用 LinkedIn 来发展与时俱进的能力，成为抢手的人才吧！

3. 求职人才夺回求职主控权

求职信息的透明化及多样大量的工作机会，都让求职人才拥有更多求职的主控权。随著网络信息科技的发展、社群媒体的盛行，以往求职的信息不对等状况逐渐减轻。求职者不再只能仅从面谈或是工作内容描述（Job Description） 中了解职缺及公司。在 LinkedIn 上，求职者可以找到在某公司就职中或曾经就职的朋友（或朋友的朋友）、或是学长姐、学弟妹，能从不同面向得到更多职缺相关的信息及公司的真实面。

工作不再只有坐在办公室朝九晚五的选择。根据自由工作者媒合机构（Upwork）估算，2014 年美国 5300 万名的自由工作者占全美工作者的34%。除了接案的自由工作者，利用下班或空闲时间，增加额外收入的自由工作者也逐渐增加，零工经济（Gig Economy）开始蔓延全球，Uber 就是一个最好的例子。在 LinkedIn 上提供了许多这样的自由工作职缺。

4. 善用社群力量，成为炙手可热的人才

LinkedIn 没有制式的履历格式，但是善用各种字段，例如个人照片、个人专业介绍等，求职者更能展现自我独一无二的经历。最基本的守则还是适用，像是使用专业的个人照片、精简却具有故事性的介绍自己、利用附件或是多媒体展现工作成果。在 LinkedIn 上，求职者可以展现最精彩的自己，并拥抱任何职缺的可能性。

（图片截取：Smartlinkin 官网）

最重要的是，善用 LinkedIn 的社群力量，让自己成为炙手可热的人才。在开始之前，别忘了社群力量的两面刃。求职者可以借由社群力量得到更多的认同，但是任何谎言也将无所遁形，因此诚实永远是最上策。在 LinkedIn 上，社群互动会被用来确认资料的可信度，当一个求职者谎报职位或是专案内容，很可能立刻就被前同事戳破。但是同时，若能得到共事者真挚的认同，也会加强求职者专业能力的可信度。

（图片截取：socialmediaexaminer 网站）

5. 寻找国际工作的平台

不少人有海外工作的梦想，但是实现的人却是少数。利用国内的人力银行平台，找寻国际工作的成功概率很低。大多数的途径，可能是到想就职的国家念书，在当地创建人脉进而找到工作。但是这个方法不仅花钱又花时间，还可能无功而返。

还好，我们还有 LinkedIn。LinkedIn 是个国际化的平台，在这里求职者可以找到全球各地的职缺，也能加入不同的社团（Group）交流专业能力、获取相关产业的第一手消息及职缺。LinkedIn 也会根据用户的的经历推荐适合的职缺。LinkedIn 已经成为许多欧美人士发展亚太市场的前哨站，想找寻国际化工作的你还不快跟上？