文／杨玛利

对比起来，这真是一组吊诡的数字。

一方面 ，根据IMD洛桑管理学院调查 ，台湾上班族平均每年工时2116小时，比61个受调查国家总平均多出197小时，世界名列前茅，显示不少台湾上班族是工作狂或苦劳族。

但另一组数字又显示，台湾人堪称是世界上最不爱工作的人。劳动部统计，台湾人劳动参与率只有58.5％，远低于新加坡67％、美国62.9％等，堪称世界末段班。其中55岁到59岁还在工作中的人口中，台湾只有54％， 但许多雪铁龙国家都高过八成。显示出台湾人很不爱工作！

尤其台湾50到65岁中高龄劳动人口，提早退休趋势明显，至少已有上百万人“赋闲在家”。加上台湾政治与教育民粹化，公仆难为，50岁出头就符合退休资格的公教人员，目前正在全台各地引爆大退休潮。

这样的大退休潮，偏偏不巧，又遇上台湾的少子化，已导致台湾人力市场拉警报。近来已让不少企业主真实上演著各种找不到人的故事，纷纷大叹，台湾的员工都到哪里去了？

根据牛津研究机构最新2021 Global Talent全球人力调查，台湾将是全球46个受评国家中，人力赤字、人才外流最严重的国家。

光是未来30年内，台湾15岁到64岁可劳动力人口总数，就会减少500万人数，从1700多万减少到1200多万。

本期《远见》主编李建兴、资深记者林佳谊，走访全台，从高科技到制造业、到金融业到一般服务业白领上班族，各行各业无不大叹缺工。

来到股价高达3000多台币、2014年每股获利144元的台湾股王大立光门口，连这样金光闪闪的公司也找不齐作业员。该公司大门口最醒目的就是征才大招牌。内部员工说，这块招牌已长年挂著，风吹日晒斑驳后，会重新更换。通常新招牌上显示的起薪，就会再往上调高，希望吸引求职者。

过去忙接单，现在忙找工

来到赶工中的苏花改隧道工地，最近开出500个缺额，却只来5份履历，只录取3人。

又如北台湾钢管第一大厂成台，67年次接班的大女儿叶家君感叹的说，“以前是忙于接单、现在是忙著找工！” 产能全开的盛况已不复见，连原本要扩充厂房的用地最近干脆改做休闲农场！

本期封面故事分析人口老化、劳参率低与提早退休、少子化、年轻人晚入职场、大批台湾精英外流、与外国精英白领无法进入台湾等六大原因，已让台湾的上班族快速消失中。这对经济早已陷入困境的台湾，无疑雪上加霜。解套在哪里？本期提出多样建议。

其实解决缺工问题，各国最常采取的策略是智慧自动化与提升附加价值。本期远赴北欧丹麦，这个美人鱼、安徒生童话故事、乐高的故乡，表面上没有高科技业，却在过去两年的国际物联网城市或智慧城市评比中名列世界第一。丹麦的国家转型经验为何？有何借镜之处？。

其他重点专题包括第二届《远见》基金公司品牌形象与最高交易人气奖。并分析行动数码如何影响一般投资人的投资行为。

【本文摘自远见杂志10月号；更多文章请上远见杂志官网】
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