草根影响力新视野 乔依丝编译

如果每天下午3:30就可以下班，感觉如何呢? 在爱拼才会赢的台湾，这样的工作时数恐怕无法想像，但斯德哥尔摩却早就在执行了。凭借灵活的工作时间和每胎近两年的给薪育婴假，瑞典首都斯德哥尔摩拥有著全世界最快乐且最高效的工作团队。

在斯德哥尔摩，下午3:30过后就可以看到许多员工自各办公区域鱼贯而出，或是接小孩，或是健身，此时也是斯德哥尔摩的交通尖峰时段。在最近的汇丰银行调查中，瑞典公司大多给予员工灵活的工作时间，使其在全球工作与生活平衡方面的评比名列前茅。一项针对38个国家的生活方式调查显示，瑞典仅有约1.1%的员工工作时间很长。

30岁程序设计师John Langared受访时表示，公司对于他的下班时间给予完全的自主权，只要工作内容能够如期完成即可。根据斯德哥尔摩副市长FredrikLindstål的说法，由于斯德哥尔摩雇主愿意给予员工工作时间的灵活性，只要求员工在上午9点到下午4点之间，或者有时上午10点和下午3点之间在办公室即可，因此有助于该城市吸引许多科技行业所需的高教育员工，不仅提高了该城市的全球竞争力，员工也能兼顾家庭、健康、生活，一举数得。

受访者Robin Bagger-Sjöbäck于2014年时在伦敦的法国农业银行工作了3年，每天的工时均长达12至14个小时，目前Robin已转任瑞典领先的投资银行卡内基工作，他也是被吸引回瑞典的菁英之一。他说 :“许多北欧人在30岁时会打算离开伦敦，回到家乡结婚生子。我认为，每天工作18小时或一周工作80或90小时，从长远来看，效能其实无法提高。”

根据瑞典的法律，员工有权休假照顾生病的孩子，国家可以偿还任何工资损失的80%。吸引菁英投入的另一个因素是育儿假制度，针对每个孩子均提供480天的给薪休假，几乎相当于两年的工作日。为了鼓励男性多休假，一年中有三个月为“爸爸月”，如果不使用就等同自动放弃。不过，即使在斯德哥尔摩，具有挑战性的职业遇到家有小小孩，恐怕也不是那麽容易两全其美，父母仍然会在接送孩子方面疲于奔命，因为斯德哥尔摩社会对于聘请保姆不太能像伦敦那般接受。

瑞典员工工作时不太花时间和同事闲聊，下班后大多以家庭为主，较少参加社交活动，而这两点却是在瑞典工作的英国人最为诟病的部分。但瑞典员工为了能够早早下班，因此在上班时效率更高，受访者表示“不像美国人，投入了大量的工作时间，但效率却非常低”。

Reference : How Stockholm became the city of work-life balance