草根影响力新视野 文 /钟艺

最近公司面试工作比较多,读了一大堆的简历。看完这些简历后,最大的感受是,求职路上的学生思维是应届毕业生被企业挡在门外的最大因素。

学校的竞争环境和学习环境与职场截然不同,但刚从象牙塔里出来的学生往往身体在社会,心智却还在校园。所以可想而知,求职时的应届毕业生带有强烈的“学生气”,而学生气的表现形式之一,就是简历重点不突出,满篇密密麻麻的字。

负责招聘的人每天要看数量庞大的简历,这注定他们不会用太多耐心对简历进行认真研究。如果一份简历不能在30s内被快递识别出亮点,这份简历极有可能会石沉大海。在我看过的众多简历里,不少简历可以用“论文”来形容,可阅读性非常低。当面试官在看简历的时候已经毫无耐心,他又如何能去对你产生好感,希望进一步了解你呢?所以,尽量精简简历字数是简历制作的重要一步,将做好的简历给周围的同学、朋友看看,如果那麽熟悉你的人都觉得读起来有些费劲的话,那麽你的简历需要被修剪的地方就很多了。

除了字多,难以阅读之外,简历“学生气”的另一个表现形式就是内容的堆砌。在学生时代,不管对不对,不管懂不懂,先全部写上,多写不会被减分。但“对的加分,不对的不扣分”原则只适用于考试,不适用于求职。

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在书写简历的时候,没有人会限制简历的内容和字数,但是简历上的每一项内容,每一个字都会成为面试官评判你的重要论据。在简历的“技能”板块,洋洋洒洒写下的“通过计算机二级测试”就是一个很典型的槽点。简历的自然属性是“表扬/彰显自己“,如果在提高自己身价这件事情上,你最能拿出来炫耀的只是一个平常无奇或者说大量学生都有的技能,那麽面试官可以猜测,其实你并没有什么闪光点。所以说,简历上应该尽可能的避免“这也算特长?!”的内容。

简历是面试的敲门砖,既然是敲门砖,最重要的特征之一就是有闪光点让别人记住你。不管是你的照片,还是学历,或者是经历,只要有一到两个闪光点能吸引如面试官的目光就够了。比如,写写那些别人没有的经历,哪怕不是直接和你求职的岗位紧密相关。这些亮眼的经历也不需要罗列太多,精挑细选后再写到简历里。

如果没有什么拿得出手的闪光点,也没有关系,那就挑选与你投报的公司,或者岗位紧密相关的信息写到简历里,这样做的目的是突出你的某一项技能,告诉面试者你可以在这个方面创造价值。公司招聘并不是找全才,某一方面能胜任,这才是核心。想让自己各方面都看起来很优秀,这反倒很容易让自己的简历陷于平庸。

职场对人的评判标准和学校有很大不同,不是“总分有多高你就有多好”,所以在求职时要展现的东西应该是不一样的。想在求职的时候脱颖而出,就需要跳出学生的思维,找到“重点”。