草根影响力新视野 乔依丝编译

当家中迎接新生儿时，大多数的爸爸只有使用劳基法所提供的5天陪产假。但实际上，仅仅5天的时间实在是无法与宝宝创建亲密感或是给予太太足够的协助。因此，建议爸爸们可以再进一步利用政府的美意 — 6个月给薪的育婴假，或是直接与太太一起休假(虽然有一方无法支薪)，这将使整个家庭大为受益。

由于催产素，怀孕和分娩会引发妈妈照养新生儿的本能，然而爸爸们却需要较高质量的时间与他的孩子一起转入爸爸模式。研究发现，若是爸爸对婴儿的哭声会产生立即的回应，将增强爸爸本身维持关系的能力，这有助于职场发展。对婴儿而言，6个月大的婴儿若是与父亲有著规律的玩耍时间，到了3岁时，将会比那些只和妈妈一起玩的小孩拥有更强的词汇量。对妈妈而言，那些丈夫立即陪伴一同休假的产妇，在产后三个月不太可能感到忧郁，并且还可以刺激母乳产量。

许多爸爸可能会担心家庭负担不起无薪陪伴假或是6个月的育婴假(虽然可以领取劳保投保薪资的60%)，再加上家中多了一个人口，开销不减反增实在会令人害怕。有时，先生想要休陪伴假的念头会被泼一桶冷水， “你只是想要趁机在家休息偷懒”，或是 “你现在可以在线会议一起讨论一下这个case吗?” 这些来自工作或是同事的压力常会令爸爸们打退堂鼓。但有的时候，爸爸最大的敌人反而是自己，特别是如果他对自己的工作充满热情。孩子出生前可能总是超时工作，休假在家后，生活重心必须立即转换，也会令爸爸们无法适应。

也许爸爸们可以看看好的一面 — 先生的陪伴假可以为婚姻带来极大的好处。美国马萨诸塞州的一位爸爸Jim Stokes-Buckles在他的第一个孩子出生后休了两个月的陪伴假，他说 :“这给了我与妻子平等伙伴关系的感觉，我知道我可以做任何与孩子有关的事情。”

当然，父亲的陪伴假必须获得公司的支持，以确保休假结束可以顺利返回工作岗位。事实证明，当公司愿意实施更好的工作生活政策时，不但员工的流失率将下降，公司营收和员工及客户满意度更是往上提升。

也许无薪休假并不是个容易的决定，但绝对值得! 美国康涅狄格州家庭治疗师表示 :“给孩子最好的礼物就是美好的婚姻关系”。

Reference: Why New Dads Should Take Paternity Leave