草根影响力新视野 乔依丝编译

一项新研究表明，恶劣的工作环境会严重伤害妈妈和孩子，研究发现职业妇女在工作中受到的对待情形会与她们在家中的教养方式有著直接的影响。

工作与家庭蜡烛两头烧，对女性而言一直是个重大压力来源。但若是在职场上三不五时受到老板或是同事的言语攻击或贬损，不仅压力指数骤增，更将因而改变回家之后对孩子的教养方式。研究结论是 : 那些在职场上不得不面对敌对工作环境的妈妈们，在教养策略上最终可能会变得更加严格及专横。

这项研究报告发表于美国心理协会(APA)年会。该研究将工作场所的“敌对”定义为任何粗鲁、不尊重、不礼貌或违反工作场所规范的行为，研究合著者加拿大卡尔顿大学Kathryne Dupre博士表示，这种行为显示出对其他人缺乏关心与在乎。“根据大量的资料证明，敌对的工作场所将导致巨大负面的结果，”Dupre博士在APA的一份声明中表示。

这项用显微镜观察此主题的研究一共针对了146名在职母亲及其配偶进行在线调查。妈妈们分享了他们在工作场所受到的不礼貌经验以及他们为人父母的感受，配偶们则认为妈妈们的负面养育行为既专制(严格且掌控型)又纵容的。处理敌对工作场所的妈妈也更有可能感觉到自己不如其他父母那般有效率。Dupre博士解释说，这也就解释了为何会出现越来越多的严格掌控型教养方式。

当然，每个人都有自己的养育方式，每种方式都是有利有弊，但Dupre博士指出，研究所突显出的权威风格“与各种负面儿童行为表现”有关，包括服从与成功就是爱的表现，在外面(不在家中)会出现攻击性行为，在他人周围表现出恐惧或过度害羞，或是在社交场合遇到许多挑战，主要原因为缺乏社交能力，患有忧郁和焦虑感，以及极力想要做到自我控制等。

当然还有很多问题：同样恶劣的工作环境对父亲会有什么样的影响? 虽然这方面的研究可以让社会大众提高对这个问题的认识并且朝著正确方向迈出一步，但是是否可以采取哪些措施来遏制工作中的负面行为呢? 这项研究的目的就是希望能够促使雇主采取具体的改善行动，不仅是为了身兼工作与家庭的父母们，也为了他们所爱的人。

参考资料 :Hostile Work Environments Are Hurting Moms & Kids, According to a New Study