草根影响力新视野  琪拉编译

让男性开始重视女性地位的最好方法就是:生个女儿。

依据哈佛大学的研究指出,在硅谷那些投资科技业的资本家们若本身也有女儿,会比较乐意雇用女性合伙人。并且,该研究还发现,若拥有男女比率都平均分布的创投公司们,它们的投资成效会比较好。在政府机关里,一个拥有女儿的立法委员,也比较乐意支持友善女性的立法与政策。

即便传统的男性会希望他们的女儿拥有独立且高成就的人生,但是因著女儿,这些男性们对于女性有更宽广的眼光,并且愿意挑战传统。以美国总统的女儿伊凡卡川普为例,至少用某种方式,她也鼓励她的父亲制定增加产假给薪假的预算。

依据该研究,发现一个创投公司的合伙人若有较多的女儿,该公司会增加3%的概率它们投资的新创公司将会公开上市,或被其他大公司并购。该公司的收益也会增加3%。

据了解,创投事业比起其他事业而言,公司合伙人的背景更一致性,大部分是白人男性或亚裔男性,并且拥有类似的教育或工作背景。这些创投公司掌管著千亿的财产,分组进行工作,并且人事替换率低,因此尽管只有小小的偏见,对于产业就会有极大的影响。研究发现,在创投事业里,只有10%的机会会雇用女性,并且有3/4的创投事业从未雇用女性当资深合伙人。

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研究学者接著发现,在这些创投公司的资深合伙人中,若拥有越多女儿的合伙人,则有24%的概率更愿意雇用其他女性合伙人。一间拥有越多女儿的创投公司,有12%的概率愿意雇用女性,相较于其他公司拥有较多儿子的创投事业,愿意雇用女性的比率只有9%

研究学者想知道,让一群背景相似的人一起工作是个优势或是劣势?优势的理由,可能在于他们可能较易沟通,还有工作效率较佳。但也可能因为背景太过雷同,导致无法周全思考,做了错误的判断。主持研究的古柏先生认为答案应该是后者。

他说:[如果你的团队有著五个皆从哈佛商学院毕业的白人男性,并且过去皆曾任职于Google,当他们面临问题或需作投资判断时,他们恐怕都会有相同的决定。但是当你的团队是由不同背景、肤色与性别的人所组成时,你就比较容易不会有视觉误區。]

另外一个支持的论点是因为职场上合格的女性太少,因此团队雇用的女性绝对是异常优异,也会带来较好的表现。还有,女性比较容易接触各式各样族群的人,她们的社交圈比较广泛,也比较容易接触更多的商业机会。

但并非所有的高阶主管都能拥有女儿。但这个研究给予大家看到会议室里若能拥有更多样性的人参与决策,将会带来公司极大的收益。

参考资料:

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