撰文：KSH

3、劳工权益乱了套

当年韩国破产是凭借国际货币基金接管及美国金援，如果台湾也走到这步田地，那中国恐会猫哭耗子来嘘寒问暖趁虚而入。台湾，没有认清现实环境对台湾有多么大的残酷冲击，产业不断外移，人才世代断层，自吹自擂的报导文章歌颂著台湾的美好，却不曾仔细端倪那斑驳的门墙，垂废的断梁该大为整修一番。台湾最美的风景来自于自我麻痹，75%的劳工月领22K甚至更少，通货膨胀不是让政府及民众觉醒，而是反向展露台湾人的“变态”承受力。

人力派遣的产生确实让不少企业节省照顾员工的成本及责任，在政府及民间的携手合作下，我们终于有了对资方百般呵护的奇怪方案，企业享用公共资源却无须担负应尽的社会责任。在全面降低成本的声浪中，劳工成了最容易牺牲的对象，我们每天抱怨低薪抱怨食安，这不就是降低成本思维中的产物吗？（笔者有邻居1970年代曾在某知名食品公司上班，当时该公司厂长即常跳针式提醒员工：“降低成本，提高效率”)降低成本意味著原物料、人力成本及工序的降低，消费者挑便宜，企业制造廉价商品，所有人在廉价的环境中生活，这样的思考，只能不断的追求低劣向下沉沦！台湾的机会是越来越少，很多拥有专业技能的人无从发挥，有的因为年龄的关系、有的是因为产业外移，最后的归宿除了投入被资方压榨的保全产业，似乎没有什么路可选择。年轻的人才大量出走，中高龄的人才为了五斗米折腰，这一个国家正在凋零！

形势比人强，加上中美两国打压牵制，台湾的生存空间变得狭小，光是贸易互惠条约难以与国际同步接轨，台湾内部又人多嘴杂，内忧外患夹击。国营企业员工在酝酿罢工，可是一般民间企业劳工还是吃不到肉，又肥了国企员工。台湾低薪现象是钱被贪婪的资本家赚走，劳工为了保住饭碗忍气吞声，问题出在劳工没有与资方抗衡谈判的工具，僵硬的工会法更被资本家所把持，劳工不团结资方只会更加嚣张。台湾的工会组织率与国外OECD国家比较起来相当低，依劳动部的统计，近两年大概仅有7%左右。根据2011年的数据，芬兰的组织率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、意大利有35%、加拿大有27%、日本有19%、墨西哥14%，OECD国家平均起来也有17%左右，就连南朝鲜也高于台湾接近10%，台湾的工会组织率仍有待加强，这与低薪资现象亦有连带关系。

政治看的是大局，需要放下个人观感。单是一例一休即表现林全内阁的软弱与草率，政策先后顺序的错乱以及周延性都让人无法茍同。民进党的智库似乎当机发挥不了作用。台湾的潜在问题由来已久，民进党也不是不熟悉台湾结构性问题出在那里？该妥善整理步伐。

4、“马英九化”？吾皇万岁！

改革迟滞的蔡英文可立竿见影的事不做，原地打转，提前“马英九化”，万一2020无法连任，任谁都不意外。蔡政府有不少好的人才，但部分官员，错误百出，仍使人感到敬佩。胡乱用人，对民众而言，是一项福音！蔡英文尽管用人受批评，但要能够及时改变，才不会成为自大的女皇，而不是像服贸/ECFA一路横冲直撞，让台湾几乎翻不了身。

台湾越来越“老年化”，不只是国民平均年龄老年化，政府部门组织结构老年化、公务人员观念老年化、政治思维老年化、政党老年化、民众思维老年化。一个国家的生老病死过程显而易见。老而邻病，病而危亡，天祐台湾。小英女皇最好全心全意用心执政，一些可以运用行政命令的方案能尽早施行就别耽搁，台湾民众已不是老蒋时代噤声的愚民，有没有尽心尽力？民众绝对是旁观者清，最好是别让支持者等太久，不然批判民进党的浪潮掀起时，任何草民绝对不缺席！

至今蔡英文仍“不知不觉”，也不算很迟。蔡政府有点像魏晋南北朝的中国，满嘴理想，整天清谈，交不出个成绩。三分党内争权，四分排除状况，还有几分心力能用心执政？朝纲一日庶苦三秋，但小英民国日渐茁壮，小英女皇万岁？

原文：专栏／小英女皇民国万岁？执政百日杂感（下)
※本文获“蕃薯藤 yam新闻”授权刊登，非经同意不得随意转载，更多请见：蕃薯藤专栏

更多评论：草根影响力新视野