【GRi草根影响力新视野/记者梁璃月】

台湾近几年为了发展工业4.0，开始进行各式规划，不过台湾西门子数码工厂与制程工业暨驱动科技事业部总经理郑智峰，在“生产力4.0”科技发展策略会议中表示，目前台湾最大的问题在于教育人才不足，如何透过培育来满足未来“工业4.0”人才需求，也是政府必需要重视的问题。

(影像截取自BIBB)

根据德国“联邦职业教育研究所”（Bundesinstitut fur Berufsbildung，简称BIBB）的最新研究报告“工业4.0中的信息科技职业与能力（IT-Berufe und IT-Kompetenzen in der Industrie 4.0）”指出：德国的信息科技的核心职业种类和为因应工业4.0需要而培育的新兴职工人数，已足够应付未来的职场挑战。

纯粹就数字上的计算来说，德国在信息工程方面的专业人才直到2030年为止将能充分无虞地满足就业市场需求，主要原因是由于就读信息相关科系的新世代学生与日俱增，因此未来出自大学院校的合格专业工作人员将无虞匮乏，因此企业界的人员需求应能获得满足，而不会因为就职人员不足而造成技职体系或在职进修专业人员的额外压力。

目前看来，德国在信息科技方面的人员培训水准极高而令人满意，在信息科技核心专业中具备高等教育学位的比例达56.5 ％，出自技职体系的专业人员则为34.5 ％；在信息科技相关行业中则有45.7 ％来自技职体系，多于38.3 ％来自学院体系的毕业生；此外信息科技相关行业中有9 ％的从业人员拥有职业进修体系的学位。

BIBB并采用与BAuA（德国职业安全与健康研究所）针对职场从业者联合进行的问卷调查结果为基础，探讨职场相关人员使用电脑的途径、信息科技在德国各类工作场所的分布等主题，从其中所得出的结果显示：在2012年已经在10个人当中有8个人使用电脑工作，职场中不使用电脑的比例在1999年为48.3 ％，2006年为23.3 ％，到了2012年只剩19.1 ％，2006年有44 ％的人在职场使用电脑，2012年升到48 ％，而其中具有大学学位的工作人员在56 ％的工作时间内使用电脑，而来自技职教育系统的同事们则为45 ％。

虽然透过正规教育体制培训出来的专业人才专业知识会较完善，但是缓不济急，加上有些社会人士虽然不是相关专业出身，但有意进军工业4.0，如果能
开设短期专业进修，将可以在短期内培训出符合业界需求的专业人才。

其他相关参考资料：
Deutschland für digitales Zeitalter gut gerüstet
IT-Berufe und IT-Kompetenzen in der Industrie 4.0
迎接工业4.0　德国新进IT专才做足准备

更多评论：草根影响力新视野