撰文：Zou Chi Photo Credit：Takarkey@Flickr CC BY SA 2.0

今年嘉义县、台南市和南投县的国中、小学校长出现退休潮，虽然理由都是生涯规划，但教育界人士坦言，大环境不利校长办学，校长愈来愈难当，只好高唱“不如归去”，如果状况持续恶化，将不利教育竞争力。教育人士呼吁，校长对教育现场的失望，是对教育制度最沉重的抗议，希望全民深思重视。

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自由报导，嘉义县今年有8位国小校长退休，国中校长则有3位；而总计11位退休校长中，就有8位是五年级生，更有3位刚满五十岁就选择急流勇退。

联合报导，台东50位中小学校长，今年也有10人申请退休。高雄市高雄358所高中职、国中小校长，有22位退休。屏东县有201所国中、小，国中校长部分有2人是63岁退休，国小有17人退休，只有一名校长是65岁届龄退休，4位刚满50岁。其中有校长表示，校长以前是荣誉，人人钦敬，现在只是一份工作，受到的尊重少了，不如归去，担任教育志工。

自由报导，南投县内也出现校长退休潮，总共有13位国小校长、3位国中校长提前退休，也牵动26名国小校长及11名国中校长人事异动，其中有5所国小及2所国中校长由教务或教导主任代理。不过县长林明溱否认校长退休太多才未补实，而是因应少子化，为可能出现的减校或减班作业，先作好人数管控，避免冗员。

但据教育界私下透露，时下家长孩子生的少，在教学过程中令师长们有动辄得咎的忧虑，加上从中央到地方政府财政日益困难，中央也有意修正退休制度，相关福利措施势必缩减，都是这些年龄多半界于五十岁至五十五岁之间的校长们，决定提前退休的原因。

联合报导，教育局主任秘书陈献明对此表示，许多国小老师与校长都是师专毕业后就任教，当工作到50多岁时，任教时间已普遍超过30年；加上社会环境变迁，来自家长、教学方式改变等大环境压力，想提前退休。

陈献明说，最近探询部分想退休的校长，许多人都反映，评鉴太多，让他们喘不过气来；另导师费法制化后，行政加给仅比导师费多1千多元；但寒暑假，导师不必每天上班，当行政职却要每天上班。因此校长每年都为找不到老师当主任、组长而伤脑筋，总要千拜托、万拜托，才勉强有人愿意担任行政职；他表示，教育局都将会改善并协助解决，希望更多想退休的校长能留任。

有校长指出，除了找不到老师当行政职的问题，配合12年国教，教育部正推动翻转教学，但部分老师却排斥、不理，叫也叫不动；而校长又无法调动老师，最多送教评会处理，校长无权有如“橡皮图章校长”，让许多人想提前退休。

身为国中校长的陈启浓则表示，台东县曾发生无人报名国中校长甄选的情况，各县市参加校长甄选的老师，有逐年减少趋势。或许大家认为这是小事，总会有人当校长；但当学校领导者职位乏人问津，代表教育界士气低迷，代表校长无力感严重，而校长对教育现场的失望，是对教育制度最沉重的抗议。

全国校长协会理事长薛春光则指出，对校长而言，办学的动力来自对教育工作的使命感、光荣感与尊荣感。但是现在的校长有责无权，资源与支持常不到位，办学环境越来越困难与不友善，必须委曲求全；工作时间长、压力大、不确定因素多，影响家庭生活，还得概括承受办学成败。

不仅如此，很多非校长专业的工作，如学校工程发包、规划、监造、验收等业务，压缩了校长办学时间，也影响办学品质；甚至为了学校发展，还得设法争取经费或对外募款，这些都影响了，消耗了办学热情，多重原因，让很多校长决定“不如归去”，提早退休去照顾家人，以弥补之前因公缺席的歉意；或重头学习培养兴趣，回应内心一直被忽略的渴望。

薛春光表示，校长提早退休潮，可能只是冰山一角，因为已到退休年龄的，如果教育环境让他们有心无力，可以选择提早离开；而未到退休年龄的，是不是会趋于消极保守，让国中小学办学品质在无形中一点一滴的流失？值得国人一起关心。

新闻来源：
校长退休潮恶化速度惊人 3年内过半数是菜鸟（中华民国中小学校长协会）
〈中部〉校长难做 青壮派纷退休（自由时报）
〈中部〉校长难为？ 投县国中小16人提前退休（自由时报）
50岁退休潮 乔行政累垮校长（联合报）
台南市国中校长退休潮 知命之年勇退（联合报）
“不再是荣誉” 惊见校长退休潮（联合报）

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原文出处：“不再是荣誉”国中小学校长难为 惊见50岁退休潮

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