草根影响力新视野 吴娟瑜

讨厌的人有六个行为特征：

一、讲话内容“我对你错”

二、眼神飘忽“目中无人”

三、肢体靠近“没有距离”

四、做了决定“给我照办”

五、转身离去“头也不回”

六、私下谈你“口气不屑”

在职场上，你一定碰过这样的人，众人面前，他称兄道弟，仿佛换帖，说是闺蜜；背地里，却传来他不堪的批评，当初不明白他的底细，曾经推心置腹，不料这些隐私却成了他攻击的子弹。

讨厌的人一定有令你生气的地方，这个人很自私，只为自己著想，讲话又口无遮拦，自以为是，让你在公司和客户圈里成了众矢之的。

好几次，你和他撕破脸，把话摊开来讲，可是他斩钉截铁地发誓，绝无造谣，搞得你以为自己才是祸首。有时他装可怜，声泪俱下，你心一软，就放他一马。

共生效应

“共生效应”是你今天面临的真相，在大自然界有“共生效应”，鱼缸里来了一只斗鱼，其他的鱼更具警戒力和活存力。

职场上出现一个讨厌的主管、同事、部属、客户，一样进入“共生效应”系统。因为这位与人格格不入的人，他会挑选可以攻击的人，也就是他会专挑某些人来“找麻烦”。

为什么是你？

嗯！这是个好问题，从心理学潜意识的层面来探讨，你存在了某些“示弱特质”引起了他的胃口变大。

你不是故意吸引他，但是你太疏忽他的存在，从一开始你就是与人为善、客客气气，同事之间开开玩笑，你自认气度宏大，不与理会，不料这正是他的专长，专挑弱者下手；久而久之，就成了“一个愿打，一个愿挨”的共生现象，这种关系在家人、恋人之间也常存在。

建议你运用三招，快速斩断讨厌者。

第一招：画出休止符

你一定看过突然辞职的同事，他们想提醒你，但欲言又止。不要再自欺欺人了，碰到讨厌的主管、同事、客户，想用大爱来精神感召，建议省点力气，不要等到气个半死、精神耗弱，尽快把他们从你的人生舞台fire掉，另辟职场，绝对胜算。

第二招：画出底线

若一时脱身困难，需等三、五个月或一年半载，那麽就把这个讨厌的人当做修练的师父，他出题，你做功课。

在公众场所，你注意“保持距离，以策安全”，大家公事公办，绝无私情。若谈及家人、私人心情或生涯规划，要立马“示强”地挡回去：“我不谈这些”，一句话了结他又想来共生黏著，让他自讨没趣吧！

第三招：画出成长蓝图

多年来，你在模煳地带与讨厌的人共生，如今，发现大事不妙，对方侵门踏户，越来越离谱，这时，要回头检视从小到大的人际关系，在那个环节出现“遇强则弱”的互动模式，同时规划成长目标，加强内在心理素质，因为在这个世界上，讨厌的人很多，你继续活在“弱化”的世界里，他们肯定还会被你吸引而来，“活到老，苦到老”，你，要吗？