草根影响力新视野 文 钟艺

在群面中，面试官要从一群人中挑选出来几个他们觉得合适的候选人进入下一环节。很多小伙伴觉得，这种时候必定是要表现的格外突出、亮眼，最好能拔得头筹，但其实，我们要明确一点，用人单位做群面的核心还是筛选出能干活的人，而不是找一个“盖世英雄”。所以，我们在群面的表现要紧紧围绕“我能干活”展开。

那麽在群面中我们怎么表现出自己是个务实、干练、靠谱的人呢？可以从以下几个方面切入。

群面上我们常常会需要就某一个问题探讨解决方法，看似是“空中楼阁”的一顿瞎聊，其实里面大有学问。在这种问题设定中，首要的核心是提出落地的、逻辑清晰的、对症下药的解决方式。这么做的目的，是让面试官感受到我们是务实的人，而不是“假大空”的理论派。具体来说，拿到问题后，我们需要先去梳理问题的核心要点以及各种影响因素，然后有针对性的提出具体可行的解决步骤。注意，“有实际可操作性”是重中之重，切莫纸上谈兵。  如果拿到问题后只是匆忙看一眼，然后笼统的开始各种理论解释，那麽这一局你就输了。工作更多时候需要我们弯下腰去耕田，仰望星空的机会不是没有，但不会是工作的主色彩。

在确保了我们的解决方案具有可操作性之外，我们还要能从公司角度，去考量为了执行此解决方案需要付出的成本。在群面中，大家为了凸显自己的聪明才智，往往会争抢著出各种新奇点子，从而忽略了成本问题。这种时候如果能有一个人站出来指明这一点，那就很容易吸引面试官的注意。成本的意识在“左右为难的选择题”中尤为重要，比如著名的“电车题”，这种问题有很大的争议性，怎么答都可以讲的有道理。但在现实生活中，我们做决策的核心基石之一是成本的比对，成本过大的选项，哪怕有天大的道理，我们一般也不会选择，至少在公司运营层面来说是这样。总而言之，成本意识是我们回答问题时另辟蹊径的秘诀，对于届毕业生来说，掌握了这种意识，能让自己的思维比同龄人显得更加成熟和稳重。自然，也就能受到面试官更多的青睐。

从理论上掌握了上述两点后，剩下的就是实践了。群面中激烈的角逐，很容易让面试小白六神无主，忘了自己该干什么，之前在家准备的各种技巧、思维模型全都失灵。要解决这一点，最有效的方式就是不惧失败的多参加群面，从实战中校验理论，强化自己的技能，逐步摆脱怯场。最后，希望求职者的群面都能越变越好，最终收获心仪的offer。