草根影响力新视野  乔依丝编译

讲求技术日新月异的科技业，近年来一直不断多元化地快速发展，但在各种光鲜亮丽的技术成就背后，一直有个隐而未现的问题被大家所忽视，那就是“年龄”。根据英国研究公司Payscale资料，英国人平均年龄中位数为40岁，脸书(Facebook)员工的平均年龄为29岁，亚马逊(Amazon)员工的平均年龄为30岁。除了年龄问题之外，性别不平等也是常见的职场现象，中老年妇女更总是被边缘化。

女性想要在职场占有一席之地已属不易，若是要在讲求技术当道的科技业成为首席营运长更是难上加难，以下4位年龄已逾50岁的女性营运长，将要分享她们在科技业的工作经验谈。

• Karen Quintos / 54岁 / 戴尔(Dell)客户总监

 

女性年龄渐长之后，所面临到的两个主要挑战就是缺乏学习榜样以及缺乏信心。对Karen Quintos而言，要在大多以男性主管为主的戴尔(Dell)成功生存，更是个极大的挑战。Quintos建议所有女性朋友们，除了要欣然接受与承认自己的年龄之外，还要常保开放的心态，并且与主管保持良好密切的互动。

 

• Tanya Cordrey / 50岁 / 英国《卫报The Guardian》数码顾问及前数码长

 

科技业显然是一个非常年轻的行业，甚至许多公司对于员工平均年龄年轻化感到自豪，这种现象令Tanya Cordrey深感不解。曾经有人因为Tanya年龄过高而不愿意聘用，Tanya并不会因而沮丧，反而认为这样封闭的公司绝不会是她想要效劳的对象。Tanya建议女性朋友们，不论年龄多大，绝对要保持自己的技能不断升级，并且抓住行业趋势，这对于40岁以上女性工作者更是重要。

 

• Sue Black OBE博士 / 55岁 / 伦敦大学学院techmums创始人及荣誉教授

 

由于在科技学术界，随著年龄增长，Black博士感受到的不是轻视，而是在专业领域上获得更多的肯定与尊重。Black博士建议，要在所属领域找到能够指导及技持你的人际网络，现今已经有许多不同的妇女网络，从程序设计到领导阶层都有，加入它们，与里面的成员相互连系及支持。

 

• Jacqueline de Rojas / 54岁 / 贸易协会techUK总裁及英国Rightmove非常务董事

 

对Jacqueline而言，提升自己的技能以及保持人际网络是对抗年龄老化的最佳武器，甚至老年人可能会因为自己的经济压力较小，反而对公司更为忠诚，不会像年轻人为了追求更高的薪水而不断跳槽。

 

Reference :

‘They said I was too old to work at a startup’ – women on ageism in tech